Salah satu aspek yang dikerjakan oleh Direksi Perumda Tirta Kanjuruhan dalam upaya mewujudkan tujuan perusahaan adalah dengan mengelola aspek Sumber Daya Manusia, meliputi penetapan kebijakan dan praktek menentukan aspek “manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen.
Bagian Sumber Daya Manusia Perumda Tirta Kanjuruhan berupaya untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas serta derajat profesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi, dan kewajiban kepegawaian melalui sistem pengelolaan SDM, terdiri dari perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan, promosi, penggajian, kesejahteraan, dan pemberhentian.
Sebagai pedoman, Direksi menetapkan kebijakan mencakup penetapan norma, standar, prosedur, formasi pegawai, pengangkatan, pengembangan kualitas sumber daya manusia, mutasi, pemberhentian, serta hak dan kewajiban, yang mengatur hubungan dan peranan setiap sumber daya yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif, yang didasari pada suatu konsep bahwa setiap pegawai adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis, namun dapat digunakan secara maksimal sehingga tujuan semua stakeholders dapat tercapai.
Gambaran langkah langkah Pengelolaan SDM
1. Perencanaan SDM
2. Rekrutmen
3. Pengembangan Kualitas
4. Penempatan
5. Promosi
6. Penggajian
7. Kesejahteraan
8. Pemberhentian